تقويم التدريب وقياس أثره

[رياض البطشان]

ييببب


الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد :


أكتب إليكم هذا الموضوع ، وهو بعنوان


تقويم التدريب


وسيكون الحديث عن المحاور الآتية :


تعريفه


أهميته


مراحله


مستويات تقويم ناتج التدريب


قياس رد الفعل عند المتدرب


قياس التعلم


السلوك


النتائج


طرق يُسترشد بها لقياس نتائج التدريب


صعوبات ومعوقات تقويم التدريب


بطاقة متابعة أثر التدريب


بطاقة قياس أثر التدريب

[رياض البطشان]

غريبة إلى هذه الدرجة

التدريب ليس مهم في التعليم

لا تعليق ولا إضافة

أبدأ على بركة الله

[رياض البطشان]

ييببب




الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد :



أكتب إليكم هذا الموضوع ، وهو بعنوان



تقويم التدريب



وسيكون الحديث عن المحاور الآتية :



تعريفه
هي عملية إجرائية تهدف إلى قياس أثر التدريب ومن ثم إدخال التعديلات اللازمة لتحسين جودة العملية التدريبية من حيث الفعالية والكفاءة .


أهميته
1/ مراقبة أنشطة التدريب .
2/ التطوير وإجراء التعديلات المطلوبة .
3/ توفير المعلومات لزيادة فرصة نجاح الأنشطة التدريبية .
4/ التأكد من تحقيق أهداف التدريب .
5/ معرفة العائد المادي والمعنوي من التدريب .
6/ ضمان لقاء التدريب .






وللحديث بقية

[صالح الحديثي]

واصل أخي أبومعاذ حتى أحفظها كاملة عندي في ملفاتي.
حفظ الله الجميع من كل سوء.

[رياض البطشان]

مراحل تقويم التدريب

يتم التقويم على ثلاث مراحل :

1 / تقويم ما قبل التدريب

يتم من خلال هذه المرحلة تقييم الاحتياج التدريبي للمنظمة والوظيفة والمتدرب .

2 / تقويم أثناء التدريب

وفيها يتم :

تقويم خطوات تنفيذ البرنامج التدريبي

تقييم أداء المدرب والمتدرب

3 / تقويم ما بعد التدريب

تركز على نوعين من التقويم :

تقييم المتدربين بعد نهاية البرنامج

تقييم أثر التدريب



للحديث بقية

[رياض البطشان]

في العطلة كل مشغول

ويحق له ذلك

من تعب وعناء العمل

بارك الله في أوقاتكم وأعماركم

ولنا عودة بإذن الله تعالى

[بسمة]

موضوع مهم

وان شاء الله نجد نتائج واثر واضح للبرامج التدريبية

في انتظار بقية الموضوع

جزاك الله خيرا

[حامد العلوني]

شكرا ابا معاذ على هذا الموضوع
اتحفتنا بإبداعاتك
واصل نحن نعيش شوق الانتظار

[رياض البطشان]

لكم كل التقدير والشكر


على تشريف الموضوع والتعليق عليه


الأستاذ العزيز / صالح الحديثي


الأستاذة الفاضلة / بسمة


الأستاذ الكبير / حامد العلوني

[عبدالعزيز العصيمي]

تسجيل حضور ...........
اخي ابومعاذ بانتظار استكمال موضوعكم
ودمت مبدعا

[رياض البطشان]

http://www.gulfup.com/gfiles/12665099231.bmp


وهذا لك

أخي عبدالعزيز

[لينا الشطورة]

سلمت يداك وننتظر منك المزيد

[رياض البطشان]

نواصل على بركة الله

آسف لابد من التقدير والشكر لمن علق ومن آخرهم

أ / عبدالعزيز العصيمي

أ / لينا الشطورة

http://www.5zin.com/uploads/12704823021.jpg (http://www.5zin.com/)

[رياض البطشان]

نواصل ، وللحديث بقية

http://www.5zin.com/uploads/12704828651.jpg (http://www.5zin.com/)

[رياض البطشان]

http://www.rofof.com/img5/7fsgzj19.jpg (http://www.rofof.com)

[رياض البطشان]

http://www.rofof.com/img5/7hzlya19.jpg (http://www.rofof.com)

http://www.rofof.com/img5/7vernk19.jpg (http://www.rofof.com)

http://www.rofof.com/img5/7akdbc19.jpg (http://www.rofof.com)

[رياض البطشان]

http://www.rofof.com/img5/7ealjy19.jpg (http://www.rofof.com)

http://www.rofof.com/img5/7gzyvs19.jpg (http://www.rofof.com)

http://www.rofof.com/img5/7uctvz19.jpg (http://www.rofof.com)

[رياض البطشان]

http://www.rofof.com/img5/7gfish19.jpg (http://www.rofof.com)

http://www.rofof.com/img5/7aydeg19.jpg (http://www.rofof.com)

http://www.rofof.com/img5/7fjcsl19.jpg (http://www.rofof.com)

[رياض البطشان]

هذه الدورة كاملة ومرتبة لكم
وفقكم الله وسدد خطاكم
ونفعني الله وإياكم

[موسى الصبحي]

وفقك الله تعالى اخي المبارك ............. استاذ رياض


منهج تدريبي مميز ولو تم تطبيقه فعليا .......... او ليكن الزاميا بعد التدريب


لكان له اثر عظيم في تطوير المستوى الذاتي للمتدربين على كافة الاصعدة



جزاك الله خيرا على العطاء والبذل حتى في وقت الاجازات


ولكن هي الهمم عندما ترتقي بسمو الانسان المخلص


وفقك الله تعالى لكل ما يحبه ويرضاه

[رياض البطشان]

اللهم
إجعلني خير مما يظنون
وإغفر لي مالايعلمون

وجزيت الجنة
أخي موسى

[بسمة]

جزاك الله خيرا

معلومات رائعة وهمة استفدت منها كثيرا

هل هناك مراجع لمن يريد ان يفهم أكثر عن قياس أثر التدريب ؟

يعطيك العافية وماقصرت

[سعد صقر]

أستاذي




رياض البطشان




شكراً لما أوردت سابقاً ونطمع بالمزيد




والحقيقة




نحن نركز على التقويم ما بعد التدريب ونادراً ما نقيس أثره على الإنتاجية والميدان فضلاً عن قياسه قبل التدريب




لذلك نجد ان التقويم لدينا مبتور ويستحق فعلاً ان يستمر لكي نحقق الأهداف التي ذكرت ومنها




رفع الكفاءة والإنتاجية




شكراً لك مرة أخرى




متابع

[رياض البطشان]

http://www.rofof.com/img5/7zitqw22.jpg (http://www.rofof.com)


مع إعتقادي أنها تحتاج إلى بعض الإضافات
في مرحلة التنفيذ


ولا يفوتني
كتابة كلمات التقدير والشكر
للمشرفة بسمة
للمشرف سعد الشهراني

[رياض البطشان]

فيه كتاب بعنوان : كيفية قياس فاعلية التدريب تأليف، ليسلي رأي ترجمة، أ.حمزة سر الختم حمزة. راجع الترجمة، أ.رباب حسني هاشم. صادر من مركز البحوث، معهد الإدارة العامة، المملكة العربية السعودية. سنة النشر،1422هـ، 2001م

د0 عبد الرحمن توفيق ، تقييم التدريب – المردود والعائد على الاستثمار البشري ، مركز الخبرات المهنية للإدارة (بميك) القاهرة ، 1998م 0

د0 عبد الرحمن توفيق ، العملية التدريبية ، مركز الخبرات المهنية للإدارة "بيميك" ، القاهرة ، 1994م 0

ماري برود و جون نيوستروم ،ترجمة عبد الفتاح السيد النعماني ، مراجعة د0 عبد الرحمن توفيق ، تحويل التدريب – استراتيجيات نقل أثر التدريب إلى حيز التطبيق مركز الخبرات المهنية للإدارة "بيميك" ، القاهرة ، 1997م 0

ويليام ج 0روثويل ، ترجمة علا أحمد ، مراجعة د0 عبد الرحمن توفيق ، ما وراء التدريب – أحدث استراتيجيات الارتقاء بالأداء البشري ، مركز الخبرات المهنية للإدارة "بيميك" ، القاهرة ، 1997م 0

د0 محمد عبد الغني هلال ، أسس ومباديء التدريب ، مركز تطوير الأداء والتنمية ، القاهرة 2001م 0

د0 على عبد الوهاب ،د0 أحمد محمد بوزبر ، د0 ربحي الحسن ، الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية ، الملتقى السنوي الحادي عشر لمسئولي التدريب المنعقد تحت عنوان " التدريب ترف أم استثمار" ، عمان ، المملكة الأردنية الهاشمية ، 26 – 30/10/2002م 0

توني نيوباي ،ترجمة شويكار زكي ، التدريب الفعال وأثره على التكلفة ، مجموعة النيل العربية ، القاهرة ، 2003م 0

د0 راشد بن محمد أبا الخيل ، مخرجات التدريب وأهميتها في التنمية ، ورقة عمل مقدمة للمؤتمر التقني السعودي الثاني الذي نظمته المؤسسة العامة للتعليم والتدريب المهني ، الرياض ، شعبان 1423هـ 0

د0 حبيب الله بن محمد رحيم التركستاني ، نموذج تقييم التدريب في القطاع الأهلي باستخدام أسلوب (tme) ، مقدم للمؤتمر التقني السعودي الثاني الذي نظمته المؤسسة العامة للتعليم والتدريب المهني ، الرياض ، شعبان 1423هـ 0

د0 على السلمي ، التدريب ، مجلس الغرف السعودية ، الرياض ، 1403هـ 0

د0 عبد الرحمن الشقاوي ، د0 ناصر المهوس أثر التدريب الإداري في زيادة الانتاجية في المملكة ، معهد الإدارة العامة ، الرياض1400هـ 0

د0 سعود بن ضحيان الضحيان و د0 عبد الكريم بن سعيد الغامدي ، بعض العوامل الاجتماعية والتنظيمية التي تعوق استفادة الموظف من عائدات التدريب في معهد الإدارة العامة ، معهد الإدارة العامة ، الرياض ، 1422هـ 0

د0 ليلى حسام الدين شكر ، تأثير كل من الأساليب التقليدية والحديثة على فاعلية التدريب بالتطبيق على الفرع النسوي لمعهد الإدارة العامة بالمملكة العربية السعودية ، ورقة عمل مقدمة لمؤتمر الابداع والتجديد في الادارة العربية في مواجهة تحديات القرن الحادي والعشرين ، القاهرة ، نوفمبر 2000م 0

أحمد صبري ، تقييم أثر التدريب في المجال الوظيفي ، معد الإدارة العامة ، الرياض (بدون تاريخ) 0

د 0 عبد المعطي محمد عساف ، التدريب وتنمية الموارد البشرية الأسس والعمليات ، دار زهران للنشر والتوزيع ، عمان ، 2000م 0

[رياض البطشان]

د0 أحمد حسن الطعاني ، التدريب مفهومه وفعالياته ، دار الشروق للنشر والتوزيع ، عمان 2002م 0

د0 يوسف جعفر سعادة ، التدريب أهميته والتقويم المناسب له ، الدار الشرقية ، القاهرة 1993م 0

د0 أحمد صقر عاشور ، إدارة القوى العاملة ، دار النهضة العربية ، القاهرة ، 1983م 0
د0 أحمد عادل راشد ، مذكرات في إدارة الأفراد ، دار النهضة العربية ، القاهرة ، 1981م 0
د0 عمر وصفي عقيلي ، إدارة القوى العاملة ، دار زهران انشر والتوزيع ، عمان ، 1996م 0

[رياض البطشان]

الهيئة العامة للاستثمار ، دراسة تنمية الاستثمار في قطاع التعليم والتدريب ، إعداد المركز الاستشاري للاستثمار والتمويل ، يناير 2003م 0
الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية ، وثائق الملتقى السنوي الحادي عشر لمسئولي التدريب تحت عنوان "التدريب ترف أم استثمار" ، عمان المملكة الأردنية الهاشمية ، 26 – 30/10/2002م 0
المكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ، واقع ومتطلبات التثقيف والتدريب والتعليم والإعلام التعاوني – مجموعة دراسات ، المنامة ، 1994م 0
ممكن البحث عن
Training Evaluation

[معلمة كويتية]

يعطيك ألف عافية على الموضوع الرائع

ونحن في دولة الكويت نطبق تقويم التدريب

فلقد كنت قي إحدى الدورات والتي كانت تختص بأحد البرامج

كان هناك 50 درجة على الحضور و 50 درجة على المشاركة و عمل درس نموذجي باستخدام البرنامج نهاية الدورة
أ
فعلاً كنت أشعر بأني طالبة وليس معلمة

وفي آخر يوم قمنا بتعبئة نموذج مشابه لما أوردته

ةلكن يبقى السؤال حائراً هنا في المملكة تعطى الدورات بدون أي تقويم ؟ لماذا؟؟
فكل هم المعلمون تسجيل الحضور ، ماذا أخذ من هذه الدورة بعد يومين تجده في طيء النسيان

*

[رياض البطشان]

في البداية
أثمن وأقدر تعليقكم على الموضوع


قد يحصل تقويم التدريب
بما يُعطى في الميدان وفي أرض الواقع


بمعنى الالتزام بأصول التدريب المعطاة في الدورة
وترك المجال للمتدرب في تنفيذه كمدرب للأشياء الفرعية
التي يكون فيها الإبداع


وأنا ممن يُفضل الاستبانة في أول التدريب وفي أثناءه وفي ختامه
ولكن لابد من نقاط جوهرية تقيس الأثر الوقتي للدورة الحالية
مع إنعكاس للحقيقة التي سوف ينطلق منها المتدرب ليكون مدرب


وهذا له أسبابه وله عوامل داخلية وخارجية
قد تؤثر عليه سلباً وإيجاباً


الحديث في هذا الموضوع
ذو شجون
وقفت الأصابع عن الكتابة
ولعل لي عودة مع توفر الوقت

[معلمة كويتية]

في البداية
أثمن وأقدر تعليقكم على الموضوع


قد يحصل تقويم التدريب
بما يُعطى في الميدان وفي أرض الواقع


بمعنى الالتزام بأصول التدريب المعطاة في الدورة
وترك المجال للمتدرب في تنفيذه كمدرب للأشياء الفرعية
التي يكون فيها الإبداع


وأنا ممن يُفضل الاستبانة في أول التدريب وفي أثناءه وفي ختامه
ولكن لابد من نقاط جوهرية تقيس الأثر الوقتي للدورة الحالية
مع إنعكاس للحقيقة التي سوف ينطلق منها المتدرب ليكون مدرب


وهذا له أسبابه وله عوامل داخلية وخارجية
قد تؤثر عليه سلباً وإيجاباً


الحديث في هذا الموضوع
ذو شجون
وقفت الأصابع عن الكتابة
ولعل لي عودة مع توفر الوقت

:):) ونحن في انتظار عودتك:):)

[علا نور]

موضوع جدير بالاهتمام ولك جزيل الشكرعلى ماأوردت من مراجع واجزل الله لك الثواب ،، أستاذي الفاضل كانت لنا في ادارة مكة محاولة (وهي وضع بطاقة لأثر التدريب في ضوء اهداف برنامج التدريب )فمثلا بعد تدريبنا على المادة العلمية في جزء الفيزياء بالصف الرابع وكان الهدف شرح المعلومات بتوظيف دليل المعلمة تم زيارة عينات عشوائية من المعلمات لملاحظة مدى توظيفهن لماقدم لهن خلال البرنامج ببطاقة الزيارة الصفية والتي سبق تعديل جزء من بنودها في ضوء معطيات المقرارات الجديدة وذلك لملاحظة ألأثر في الميدان وياحبذا لو يتم وضع بطاقات مقترحة للاسترشاد بها عند متابعة أثر التدريب بالمدارس.علا نور اشراف مكة

[رياض البطشان]

في البداية
اكتب كلمات التقدير والشكر
لك ولعملك المبارك

وجميل إرفاق ما عملت في الصف الرابع
لتتم الفائدة للجميع
ويحصل النقد الهادف المُثمر هنا

من الداخلين لهذا الموضوع

[مها الغامدي]

يعطيك العافية أستاذ رياض

نفتقد قياس أثر التدريب بشدة





متابعين

[رياض البطشان]

يعافي الله الجميع
مع تقديري وشكري
للأستاذة والمشرفة
مها الغامدي

وكثرة الطرق تجعل الأبواب تنفتح

وإن شاء الله
نشوف تغيير في الأيام القادمة
وذلك بجهود وحماس وحرص
الجميع

[رياض البطشان]

رفعت الموضوع
لأنه يُستفاد منه
لليوم التدريبي الأول
للبرنامج الثاني تأهيل المدربين والمدربات
المقام في الخبر
9شوال1431هجرية

[غالية السويدي]

موضوع رااااااااائع من رجل مبدع سلمت يمناك وننتظر المزيد

ونحن فعلا نحتاج لقياس أثر التدريب حتى نسير في الإتجاة الصحيح

[الصمت طبعي]

فتح الله عليك
الان نحن كمشرفات صفوف اولية نعمل أستمارات للزيارة الصفية يتم من خلالها قياس أثر التدريب الذي تم
في مناهج ( لغتي / الرياضيات / العلوم )
فجزاك الله خيراً على ماطرحت
واذا يوجد لديك المزيد للفائدة فنكون لك من الشاكرين
بارك الله جهودك

[رياض البطشان]

لم أقدم إلا الواجب

وجميل أن ترفق الاستمارات هنا

وأي جديد يكون هنا